Pracownik to osoba, która pracuje na etat w firmie lub instytucji. Pracownicy są zatrudniani na określony czas, na umowę o pracę. Pracownicy mogą pracować na pełen etat lub na niepełny etat. Nagrodzenie pracownika jest bardzo ważne, ponieważ może ono zmotywować go do pracy i zachęcić do dalszego rozwoju. Najlepszym sposobem na nagrodzenie pracownika jest pochwała i docenienie jego wysiłków. Nagrodą może być również pochwała, awans, podwyżka, dodatkowe wynagrodzenie, premia, nagroda rzeczowa. Prezent dla pracownika może być różny w zależności od charakteru firmy. Mogą to być na przykład: karnet do siłowni, voucher na zakupy, czy też karta podarunkowa do restauracji. Pracownikowi można dać również nagrodę w postaci pieniędzy, dodatku do wynagrodzenia, nagrody rzeczowej lub wycieczki.
Za co nagradzać pracowników?
Pracownicy mogą być nagradzani za wykonywanie swoich obowiązków, za osiągnięcia w pracy, za lojalność wobec firmy, a także za inne zalety. Nagradzanie pracowników jest procesem, który pozwala organizacjom na wyrażenie uznania dla osobistych osiągnięć pracowników.
Nagrody mogą być przyznawane w ramach programów lojalnościowych, wynagrodzeń za wysoką wydajność lub w ramach systemów motywacyjnych. Nagrody mogą być również przyznawane indywidualnie lub grupowo. Należy zwrócić uwagę na to, że ludzie są różni i mogą reagować na różne formy nagród lub kar. Dlatego też najważniejsze jest, aby dowiedzieć się, jakie działania motywują danego pracownika i stosować je w odpowiednim czasie.
Przykładowy prezent rzeczowy dla pracownika:
-Kubek termiczny
-Notatnik
-Długopis
-Grawerowany portfel
-Karta podarunkowa do ulubionej restauracji
-Karta podarunkowa do ulubionego sklepu
-Kosz słodyczy z kawą lub herbatą
Jakie mogą być dodatki do wynagrodzenia?
Wśród dodatków do wynagrodzenia można wyróżnić m.in.: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w dni wolne od pracy, dodatek za wysługę lat, dodatek za trudne warunki pracy oraz dodatek stażowy.